当社は建設部門と派遣部門の二本立てで運営しております｡

まず建設部門についてですが、創業以来38年以上に渡り携わる建築土木業は「古くて新しい」仕事です。江戸時代までルーツを遡ることができる一方、日々進化を遂げる建築土木の世界では時代の最先端に接する機会もまた多いのです。いわば、人が営みを続ける限り必要とされる仕事と言えるでしょう。一般的には「よくわからない」とか「ちょっと恐そう」、「きつそう」と受け止められがちな仕事でもありますが、だからこそ、当社のモットーは「信頼・プロ意識・スピーディー」。信用と信頼を第一に、お客様と社員を大切にする経営を続けています｡

失われた20年といわれた経済低迷期も、お客様から「ティーエスケイさんは良い」と評価いただくことが多かったのも、当社の「確かな技術」と、「お客様の声をよく聞くお付き合い」を心がける人材を認めていただいたからこそだと思っています。そんな当社もベテランが高齢化しつつあります。その中で若い人材を広く募り、次代のティーエスケイを担う人材＝人財に定着してもらいたいと考えています。具体的には、従来どおり社会保険関連の完備はいうまでもなく、初心者への安全教育や技術指導のいっそうの充実、資格取得などスキルアップを目指す社員には会社が補助をして応援する体制づくりに積極的に取り組んでいます｡
さらに経験が有る料理人が腕を振るう食堂や、リニューアルをした寮など、福利厚生の環境も整え、安心して働いてもらえる会社であると自負していますので、地方から上京したい若い子達に是非応募をして貰えたら幸いです｡

ティーエスケイの人材派遣部門はさまざまな働き方をアプローチできる、非常に有用な内容と思います｡
多岐にわたる労働のスタイルを提供する事によって幅広い人達と接する事が出来る事が楽しみであります。職業紹介制度にて正社員を目指すのも一つ、逆にあえて派遣社員やパートとして働き方も一つ。人それぞれの事情がありますので、カウンセリングをしながら個々に合った仕事にマッチングするお手伝いをするのが、派遣業のやりがいの一つだと思います｡

また、今後の日本の少子高齢化社会において労働力の減少が明確になってきている中、直近の課題として外国人の活用が話題になっており、これは必然の流れです。そこで弊社は、日本人に限らず外国人を積極的に雇用する体制を取る事で、外国人雇用に消極的もしくは取り扱い方が解らないと言った企業様と一緒に外国人と共生した労働環境を創り出していく提案をしてまいります｡
言語・文化が異なる為に生じるトラブルには蓄積された対応力が物を言いますので、その対応力が弊社の魅力になるよう体制を作り上げております。常に前を向いて進むティーエスケイにお客様はじめ皆さまからのたくさんのアプローチをお待ちしております｡

社風はアットホームです。「働きやすい」という社員の声も聞こえてきます。ここにさらにやる気のある人材が加わってくれることを期待しています。そんな人材に望むことは一つだけ、「人の話をよく聞いてコミュニケーションを大切に思ってくれること」です｡